更多"解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）"的相关试题:
[单项选择]胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
A. 工作实例
B. 应会
C. 应知
D. 工作原理
[单项选择]胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。
A. 必要的创新能力
B. 专业知识
C. 广博的科学文化知识
D. 人际交往能力
[填空题]岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。
[单项选择]在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
A. 胜任智能
B. 实践能力
C. 创新经验
D. 工作品质
[判断题]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
[单项选择]从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和（）4项基本能力。
A. 解决问题能力
B. 表达能力
C. 管理协调能力
D. 写作应用能力
[单项选择]薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A. 员工分工明确
B. 薪酬内部公平性
C. 解决薪酬外部竞争性
D. 明确员工职责
[单项选择]工作岗位分析是岗位人事规范的（）。
A. 结果
B. 目标
C. 条件
D. 过程
[判断题]因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。
[单项选择]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
A. 岗位胜任力测评体系
B. 岗位胜任力测验体系
C. 岗位胜任力评价体系
D. 岗位胜任力考核体系
[单项选择]在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。
A. 应知
B. 应会
C. 工作实例
D. 工作案例
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
[判断题]压力管道的安全管理人员和操作人员只要具备身体健康，能够胜任本岗位工作，即可从事相应工作。
[单项选择]专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
A. 专业技术人员最佳胜任特征
B. 专业技术人员胜任特征能力
C. 专业技术人员最佳胜任特征能力
D. 专业技术人员最佳胜任力
[单项选择]根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。
A. 经济性解除
B. 过失性解除
C. 非过失性解除
D. 行政性解除
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 12
B. 6
C. 3
D. 1
[单项选择]《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 3
B. 7
C. 15
D. 30
