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[简答题]在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 2
B. 5
C. 3
D. 4
[多项选择]下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
A. 用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
B. 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
C. 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
D. 劳动者在用人单位连续工作满十年的
[单项选择]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 3个月
B. 满1年
C. 6个月
D. 9个月
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
[单项选择]劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同？（）
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
[判断题]用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
[单项选择]下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
A. 劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B. 劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C. 已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D. 已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
[判断题]劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
[单项选择]劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 两年
B. 五年
C. 十年
D. 十五年
[单项选择]劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 五
B. 八
C. 十
D. 十五
[简答题]在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
[判断题]劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[简答题]在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
[多项选择]下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
A. 《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
A. 约定合同保密时间
B. 约定合同终止时间
C. 约定劳动开始时间
D. 约定劳动合同签订时间
[判断题]固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
