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[多项选择]麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
A. 成就需要
B. 生存需要
C. 安全需要
D. 权力需要
E. 社交需要
[单项选择]马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）
A. 人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B. 成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C. 生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
[填空题]内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
[单项选择]麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。
A. 权力需要
B. 社交需要
C. 成就需要
D. 安全需要
[单项选择]激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
[多项选择]需求激励理论主要包括哪些（）。
A. 需求层次理论
B. EGR理论
C. 认知理论
D. 双因素理论
[单项选择]期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
A. 该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B. 该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C. 该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D. 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
[简答题]如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
[单项选择]（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
A. 艾森克
B. 卡特尔
C. 马洛斯
D. 罗杰斯
[简答题]论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用？
[简答题]简述激励理论在警察管理应用中应注意的问题。
[多项选择]根据国际收支调整的弹性理论，下列（）条件下汇率贬值能改善国际收支状况。
A. 小国情形
B. 进出口需求弹性无穷大
C. 进出口供给弹性无穷大，进口需求弹性和出口需求弹性分别为0.6和0.3
D. 进出口需求弹性为0
[单项选择]期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
A. 挫折理论
B. 强化理论
C. 成就需要理论
D. 公平理论
