更多"实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以"的相关试题:
[判断题]用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 30％
B. 50％
C. 80％
D. 100％
[判断题]工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
[单项选择]岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
A. 岗位职务工资制
B. 岗位绩效工资制
C. 岗位效率工资制
D. 岗位职称工资制
[单项选择]劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付（）。
A. 半个月工资
B. 1个月工资
C. 2个月工资
D. 3个月工资
[多项选择]最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
A. 法定工作时间内依法参加社会活动期间
B. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
C. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
D. 劳动者依法享受带薪年休假
[单项选择]最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。
A. 最低劳动报酬
B. 最高劳动报酬
[填空题]职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
[单项选择]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 50%
[简答题]张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
[单项选择]劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。
A. 标准工作日以外延长工作时间
B. 法定节假日
C. 公休假日
D. 工作日内的间歇时间
[判断题]人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
[单项选择]标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A. 按照“工作时间”计算薪酬
B. 不考虑产出数量和产出质量
C. 额定“工作时间”的工作量
D. 基本隶属于基础薪酬的范畴
[单项选择]最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
A. 办理病假手续
B. 办理事假手续
C. 履行正常的劳动义务
D. 没有履行正常的劳动义务
[单项选择]最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
A. 办理病假手续
B. 办理事假手续
C. 正常的劳动义务
D. 没有正常的劳动义务
[判断题]凡设有应急频道的单位，应在该单位服务时间内连续守听。
[单项选择]薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）
A. 薪酬率的高低程度
B. 实得薪酬的高低程度
C. 薪酬总额的高低程度
D. 平均薪酬的高低程度
[判断题]国有资产收益的来源是国有企业或国家参股企业的劳动者在剩余劳动时间内为社会创造的剩余产品价值。
