更多"工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通"的相关试题:
[多项选择]用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）
A. 提出意见权
B. 要求重新处理权
C. 支持起诉权
D. 处分权
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[单项选择]《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
A. 提出意见
B. 要求重新处理
C. 予以纠正
D. 作出处理决定
[判断题]劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。
[单项选择]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 补助金
D. 补偿金
[单项选择]《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
D. 申诉
[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
[单项选择]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。
A. 用人单位所在地工会
B. 行业工会
C. 用人单位所在地省一级工会
D. 用人单位所在地劳动行政部门
[简答题]用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
[判断题]用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
[判断题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
[多项选择]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。
A. 30%
B. 50%
C. 70%
D. 85%
[单项选择]用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
A. 上一个月
B. 前三个月平均
C. 前六个月平均
D. 前十二个月平均
[单项选择]根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准之日
D. 劳动者领取工资之日
[判断题]劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
