[单项选择]某建筑公司濒临破产，在2014年1月20日进入法定整顿期间，赵某等成了被裁减人员。该公司整顿后如需重新招用人员，在规定的期限内应当优先招用赵某等被裁减人员。该期限的截止日期应该是（）。
A. 2014年2月20日
B. 2014年4月20日
C. 2014年7月20日
D. 2015年1月20日

[不定项选择]某建筑设计公司工程师张某接受公司指派的任务，为该公司承揽设计的某住宅楼绘制了工程设计图。按照著作权法的规定，有关该工程设计图著作权的下列表述中，正确的是：（）。
A. 张某享有工程设计图的发表权、署名权、修改权和保护作品完整权，该公司享有著作权的其他权利
B. 张某享有工程设计图的所有权利，但该公司在其业务范围内可以优先使用
C. 张某享有工程设计图的署名权，该公司享有著作权的其他权利
D. 该公司享有工程设计图著作权的所有权利，但应当给予张某相应的奖励

[简答题]在激烈的市场竞争中，世界许多汽车制造公司削减生产，缩短工时，裁减人员，而德国奔驰公司不仅保持生产，而且生产量略有增加。奔驰汽车公司之所以成为世界汽车工业的佼佼者，根本原因在于优质，创新，服务.除以上分析外，你还能指出奔驰公司成功的关键吗？

[判断题]现年56岁的刘某在某保安服务公司连续工作17年，现该保安服务公司因经营需要裁减人员，于是严格按照有关法律法规的程序解雇了包括刘某在内的一批保安员。该保安服务公司解雇刘某的行为是合法的。

[单项选择]某建筑公司向租赁公司承租塔吊一台，每年定期向租赁公司交纳租金，租赁期满塔吊归建筑公司所有。这属于（）。
A. 服务性租赁战略
B. 融资性租赁战略
C. 临时性租赁战略
D. 长远性租赁战略

[多项选择]某建筑公司雇工修建某镇农贸市场，但长期拖欠工资。县劳动局作出《处 理决定书》，要求该公司限期支付拖欠工资。该公司在法定期限内既未履 行处理决定，也未申请行政复议和提起行政诉讼。下列哪些说法正确（）

[多项选择]由某建筑公司承建的某区某市某建筑工地，项目经理崔某将工程以平方价包干给综合班李某，某年12月2日，综合班班长李某安排20多个民工正在进行施工作业。杨某、张某等六个民工在B标段地面挖土方的同时在A标段，谢某等工人在未搭设外防护架及安全网的临边进行三楼楼面（距地约11米）构造柱模板安装施工。15时30分，一块400mm×1500mm的木模板从谢某手中滑落，坠落下来，击中了正路过此地的民工杨某，其头戴的安全帽被击穿，头顶血流不止，人随之倒地，颅脑严重受伤，经抢救无效死亡。下面说法正确的是（）。
A. 临边防护措施不到位
B. 高差作业无防护
C. 安全教育和安全技术交底流于形式，操作工人自身安全防护意识差
D. 该项目已由施工单位分包出去了，事故责任与施工单位无关

[单项选择]在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月

[单项选择]某建筑公司兼并了某房地产代理公司，这属于（）。
A. 前向一体化
B. 后向一体化
C. 横向一体化
D. 纵向一体化

[单项选择]某建筑公司承包了某工程，该工程计划于5月15日开工，该建筑公司在5月5日与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同，5月8日，该建筑公司工作人员在巡视工地现场时发生了意外事故，建筑公司拟向保险公司索赔，此时保险公司承担保险责任的期限起算时间应为（）。
A. 5月5日
B. 5月8日
C. 5月15日
D. 6月15日

[简答题] 某大型建筑综合楼项目，建筑面积138000m².某建筑公司以工程施工总承包合同承包了该项目。公司十分重视，选派了一位优秀支部书记任项目经理，该同志没有项目经理证书，也未从事过项目施工管理。项目经理个人选定了一家分包单位承包该工程，采用以包代管的管理方案。分包单位又将机电设备安装工程转给某安装工程公司，将装饰装修工程转给某装饰公司。 项目经理上岗是否恰当？说明理由。

[多项选择]由某建筑公司承建的某市某建筑工地，项目经理崔某将工程以平方价包干给综合班李某，某年12月2日，综合班班长李某安排20多个民工正在进行施工作业。杨某、张某等六个民工在B标段地面挖土方的同时在A标段，谢某等工人在未搭设外防护架及安全网的临边进行三楼楼面（距地约11米）构造柱模板安装施工。15时30分，一块400mm×1500mm的木模板从谢某手中滑落，坠落下来，击中了正路过此地的民工杨某，其头戴的安全帽被击穿，头顶血流不止，人随之倒地，颅脑严重受伤，经抢救无效死亡。下面说法哪个是正确的。（）
A. 临边防护措施不到位
B. 高差作业无防护
C. 安全教育和安全技术交底流于形式，操作工人自身安全防护意识差
D. 该项目已由施工单位分包出去了，事故责任与施工单位无关

[简答题] 申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工； 被诉人：某建筑公司。   1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行“通知”单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”？  3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？ 关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”，有两种观点：第一种观点认为，“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为“拒绝“。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点：第一种观点认为，“通知”单位是劳动合同解除的程序，劳动者负有此法定义务，应以书面形式告知单位；辞职申请只是一种单方意思表示，不能视为“通知”。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为“通知”。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。 生劳动争议时应遵循怎样的处理程序？

[简答题]申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工； 被诉人：某建筑公司。   1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？  2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行“通知”单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”？  3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？ 关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”，有两种观点：第一种观点认为，“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为“拒绝“。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点：第一种观点认为，“通知”单位是劳动合同解除的程序，劳动者负有此法定义务，应以书面形式告知单位；辞职申请只是一种单方意思表示，不能视为“通知”。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为“通知”。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。社会保险与劳动合同是什么关系？

[多项选择]某建筑公司欲聘律师担任法律顾问。商谈中，该公司经理听了律师介绍法律顾问的基本工作范围后，提出希望法律顾问再担任一些其他方面的工作。应该公司经理的要求，律师表示除下列哪些工作可以承担外，其他不属于法律顾问的职责，不宜由律师来承担（）
A. 就公司的经营方针作出决策
B. 为公司经营管理人员讲授法律
C. 处理公司职工个人的法律事务
D. 收集、整理、提供公司经营活动中涉及的法律、法规
E. 公司法定代表人婚姻纠纷

[简答题]用人单位裁减人员时，应该遵守什么程序？