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发布时间:2024-02-22 03:31:34

[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正)规定,劳动者由下列()的情况,用人单位不可解除劳动合同。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 劳动和患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

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[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的()
A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B. 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C. 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的()。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系内容
D. 劳动法律行为
E. 劳动法律事件
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),下列关于劳动争议的解决方式的表述,哪些是正确的()
A. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),下列情形中,视同工伤的有()
A. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修订),在下列何种情况下,用入单位不得解除劳动合同()
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C. 职工徐某因与他人同居而怀孕
D. 职工陈某被派往境外逾期未归
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),对其适用范围的表述,哪些是正确的()
A. 外商独资企业的职工适用《劳动法》
B. 个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D. 在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[判断题]根据《劳动法》第28条的规定,经劳动合同当事人协调一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定,经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定,所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定,即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
[单项选择]对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定,该期限不得超过()。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A. 职工患病,在规定的医疗期内
B. 职工因工负伤,伤愈出院
C. 女职工在孕期内
D. 女职工在哺乳期内
[判断题]国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
[单项选择]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是()。
A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额20%以下
C. 按应付金额50%以上100%以下
D. 按应付金额100%至150%以下
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列()情形时,用人单位可以解除劳动合同。
A. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
[判断题]劳动合同到期,如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同,用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[单项选择]劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的,用人单位()终止劳动关系。
A. 可以
B. 不可以
C. 经批准后可以
D. 不应该
[单项选择]根据《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者()的劳动合同
A. 约定合同保密时间
B. 约定合同终止时间
C. 约定劳动开始时间
D. 约定劳动合同签订时间
[判断题]劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时,有获得经济补偿的权利。
[单项选择]用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。
A. 15日
B. 20日
C. 10日
D. 30日
[单项选择]根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的()。
A. 30%
B. 50%
C. 70%
D. 85%

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