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[单选题]关于劳动力流动说法错误的是（ ）。
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
[单选题]关于劳动报酬的说法错误的是( )。
A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B.它等于工资与福利之和
C.它就是劳动者的收入
D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
[单选题]以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
[单选题]建设工程定额按（ ）分类，可分为劳动消耗定额、材料消耗定额、机械消耗定额。
A.生产要素
B.按专业及费用性质
C.按编制的程序和定额的用途
D.按主编单位及执行范围
[单选题]工程定额按（）分类，可以划分为劳动消耗定额、机械消耗定额和材料消耗定额三种。
A.主编单位和管理权限
B.定额的编制程序和用途
C.专业
D.定额反映的生产要素消耗内容
[单选题]工程定额按分类，可以划分为劳动消耗定额、机械消耗定额和材料消耗定额三种。主编单位和管理权限
A.主编单位和管理权限
B.定额的编制程序和用途
C.专业
D.定额反映的生产要素消耗内容
[单选题]关于劳动合同，下列说法错误的是：
A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
[单选题]关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
[单选题]下列关于劳动二重性的说法错误的是()。
A.具体劳动和抽象劳动在时间上和空间上是可以分割的
B.抽象劳动是价值的唯一源泉
C.具体劳动和抽象劳动不是两种劳动
D.劳动的二重性学说是马克思创立的
[多选题]关于材料消耗定额的说法，正确的有（ ）。
A.是在节约和合理使用材料的条件下，完成一定合格产品所需消耗材料的数量标准
B.材料是指工程建设中使用的原材料、产品、半成品、构配件、燃料以及水、电等动力资源的统称
C.材料消耗量的多少关系到资源的有效利用，但是对市场供求状况几乎不影响
D.材料消耗定额还有两种表现形式，即材料产品定额和材料周转定额
E.材料消耗定额＝完成单位合格产品的材料净用量×（1＋材料损耗率）
[单选题]润滑油消耗定额一般按燃油消耗定额的（ ）计算。
A.4％~5％
B.3％~4%
C.2％~3％
D.1％~2％
[单选题]将建设工程定额分为劳动定额、材料消耗定额和施工机具台班消耗定额，是按（ ）进行的分类。
A.生产要素消耗内容
B.编制程序和用途
C.编制单位和适用范围
D.投资费用性质
[单选题]下列关于材料消耗和材料消耗定额的内容表达错误的是（ ）。
A.二者共同包含了进人工程实体的有效消耗和施工操作及采购、供应、运输、储备中的合理损耗
B.材料消耗剔除了材料消耗定额中各种不合理损耗而成为材料消耗的标准
C.材料消耗施工定额一净用量+合理操作损耗
D.材料消耗概算定额一净用量+合理操作损耗+合理非操作损耗
[单选题]编制材料消耗定额的基本方法中，（ ）可获得材料消耗的各项数据，用以编制材料消耗定额。
A.理论计算法
B.统计法
C.试验法
D.现场技术测定法
[单选题]关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。
A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
[单选题]关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
[单选题]下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是( )。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
