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[填空题]劳动合同分为固定期限劳动合同、（ ）劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[填空题]《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循的（ ）的原则。
[填空题]根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列（ ）情形的,劳动者可以解除劳动合同。
[填空题]有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的( ),因此这种约定是( )的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
[填空题]干部免职、员工下岗；情节严重、（），解除劳动合同条款
[填空题] 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位( )解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必( )。
[填空题]订立或变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害因素真实情况的,可以处以() 的罚款。
[填空题] 触碰Ⅰ类安全红线者,应给予（ ）处分,并依法解除 劳动合同。
[填空题]( )936.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明
[判断题]（）劳动合同期满3年的，试用期不得超过6个月
生产经营单位及从业人员的安全保障
填空题
A.正确
B.错误
[填空题]对产生职业病危害的劳动岗位,在与员工签订劳动合同时,必须将工作过程中( )、( )和相关待遇等如实告知员工,并签订职业病危害告知书。
[填空题]严重违反用人单位的 的，用人单位应予解除劳动合同。本条所称严重违反用人单位的规章制度，包括下列情形：铁路特有工种（岗位）和与安全生产有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；连续旷工时间超过15天或者一年（自然年）以内累计旷工超过30天的；被强制隔离戒毒的；利用休病假、事假从事其他工作，经所在单位指出后仍不改正的；路局安全、生产经营管理等其他规章制度规定的情形。
[填空题]以工程项目为期限的劳动合同用工由受托管理单位指导省管产业单位在（ ）上使用。
[填空题]对触碰红线的从业人员达到开除处分条件的，按程序给予开除处分并依法 ( )劳动合同。
[填空题]与集团及下属分（ ）公司签订劳动合同的员工离职时由所在管理部门提供离司员工工作证回收清单给综合管理部安保室，运营总部下属各部门员工离职时，由党群人力部及时将离职人员名单和证件号码于（ ）提供给综合管理部安保室；各委外单位、地铁公安分局的人员离职，由所在管理部门回收离职员工工作证，并提供回收清单给综合管理部安保室；综合管理部安保室通知后勤室门禁负责人根据清单在（ ）把该员工的门禁权限设置为“访问失效”，为方便查询该员工离职前的出入记录，在员工离职（ ）后再删除离职员工相关门禁信息。
[填空题]与集团及下属分( )公司签订劳动合同的员工离职时由所在管理部门提供离司员工工作证回收清单给综合管理部安保室，运营总部下属各部门员工离职时，由党群人力部及时将离职人员名单和证件号码于 （2 个工作日内）提供给综合管理部安保室；各委外单位、地铁公安分局的人员离职，由所在管理部门回收离职员工工作证，并提供回收清单给综合管理部安保室；综合管理部安保室通知后勤室门禁负责人根据清单在 （2 个工作日内）把该员工的门禁权限设置为“访问失效”，为方便查询该员工离职前的出入记录，在员工离职 （30 个自然日）后再删除离职员工相关门禁信息。
[填空题]《兰州局集团公司安全红线管理办法》中规定：触碰红线人员如达到解除劳动合同条件，依法______。
