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[单选题]就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。
A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
[判断题]就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
A.正确
B.错误
[单选题]某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：
A.文化变革
B.组织变革
C.产品变革
D.结构变革
[判断题]项目资源管理包括人力资源管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A.正确
B.错误
[简答题]试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同？
[单选题]现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
A.以事为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心
[单选题]质量数据就其本身的特性来说，可以分为计量值数据和计数值数据，以下描述错误的是（）
A.计量值数据是可以连续取值的数据，表现形式是连续性的
B.长度、厚度、直径、强度、化学成分是计量值数据
C.在工程质量检验中得出的原始检验数据大部分是计数值数据。
D.计数值数据是指不能连续取值，只能计算个数的数值。
[简答题]我国海事质量管理体系的建立与运行可以分成四大基本过程,包括管理职责,资源管理,管理服务的实现以及测量,分析改进过程,请简要描述四大基本过程的运行关系,并结合自身实际就其中一个过程谈谈如何提高海事质量管理体系的运行效率。
[判断题]施工资源管理的方法任务主要体现在：对资源的优化配置；对资源进行优化组合；对资源进行动态管理；在施工项目运行中合理地、高效地利用资源。
A.正确
B.错误
[单选题]NFV 中的 VIM 管理模块的主要功能包括资源发现、资源分配、资源
管理以及（）
A.资源调度
B.资源监控
C.资源回收
D.故障处理
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
[判断题]人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。（ ）
A.正确
B.错误
