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[单选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人不可以用( )方式解决。
A.依法申请调解
B.仲裁
C.提起诉讼
D.暴力解决
[判断题]劳动法规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议， 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， 也可 以协商解决。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、( ),也可以协商解决。
A.上访
B.提起诉讼
C.罢工
D.集会
[判断题]（判断题）.用人单位之间、劳动者之间发生的争议不属于劳动争议。
A.正确
B.错误
[单选题]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（ ）。
A.和解协议
B.调解协议
C.调解书
D.裁决书
[判断题]（）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据
A.正确
B.错误
[判断题]发生劳动争议后,劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益,有利于快速解决问题的方式,妥善出题争议。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满五年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.A、正确
B.B、错误
[判断题]劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A.三年
B.五年
C.七年
D.十年
