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[单选题]女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（ ）元。
A.2000
B.4000
C.5000
D.6000
[单选题]产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。
A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
[单选题](2018年)产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。
A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
[单选题]某单位女职工，在一家医院接受过心理评估与心理治疗。其所在单位领导获悉后想了解该患者的心理问题现状，遂向医院索要心理评估的结果，但被患者的心理医生拒绝。该心理医生所遵循的原则是（ ）。
A.耐心原则
B.真诚原则
C.客观原则
D.回避原则
E.保密原则
[单选题]某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位已然为其安排夜间加班，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以（ ）的罚款。
A.1万元以下
B.3000元
C.1万元以上3万元以下
D.5万元下
[单选题]某高校吴教授2019年1月取得翻译收入20000元，从中先后拿出6000元、5000元，通过国家机关分别捐给了农村义务教育和贫困山区，该项翻译收入应预缴个人所得税（ ）元。
A.700
B.2240
C.1280
D.1428
[单选题]女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，对于已经参加生育保险的，由（ ）支付。
A.基本工资
B.新医保
C.生育保险基金
D.城市基本社会保险基金
[单选题]（2013年）王某在乙公司工作满 5年，月工资为 10000元，当地上年度职工月平均工资为 3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（ ）元。
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
[单选题]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。
A.10年
B.12年
C.8年
D.5年
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
C.某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
[单选题]目前某单位女职工和男职工的人数之比为1:30。如果女职工的人数增加5人，男职工的人数增加50人。则两者之比变为1:25，则目前女职工的人数是( )人。
A.8
B.10
C.15
D.25
[单选题]女职工生育享受98天的产假，属于女职工保护的( )。
A.对妇女劳动就业方面保护
B.实行男女同工同酬
C.合理安排女职工的工作
D.对女职工实行“四期”保护
[单选题]根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是
A.月经期间的女职工
B.怀孕3个月的女职工
C.怀孕5个月的女职工
D.怀孕7个月的女职工
E.产后6个月的女职工
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。
A.90
B.98
C.180
D.360
[单选题]女职工生育享受不少于90天的产假，属于女职工保护的( )。
A.对妇女劳动就业方面保护
B.实行男女同工同酬
C.合理安排女职工的工作
D.对女职工实行“四期”保护
