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[单选题](2019年) 女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（ ）元。
A.2000
B.4000
C.5000
D.6000
[单选题](2018年)产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。
A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
[单选题]产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。
A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
[单选题]女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，对于已经参加生育保险的，由（ ）支付。
A.基本工资
B.新医保
C.生育保险基金
D.城市基本社会保险基金
[单选题]张某2006年某月的工资总额是5000元（不包含免税所得），则其就当月工资需要缴纳的个人所得税()。
A.385元
B.525元
C.485元
D.675元
[单选题]（2013年）王某在乙公司工作满 5年，月工资为 10000元，当地上年度职工月平均工资为 3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（ ）元。
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
[单选题]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。
A.10年
B.12年
C.8年
D.5年
[多选题]甲某为一饭店经理，月工资2000元，奖金5000元。某公安局民警在执行职务中误将甲某致伤花费医疗费1500元，甲某并因伤未上班1个月。根据《国家赔偿法》的规定，应当赔偿甲某（当时国家统计局公布的上年度职工日平均工资为80元人民币）：
A.所花费的医疗费1500元
B.当月工资2000元
C.当月奖金5000元
D.误工所减少的收入2400元
[不定项选择题]赵某2019年5月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2019年5月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2019年7月1日解除劳动合同。
2019年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2019年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的16％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为0．8％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。注：以月工资为计算社会保险的基数。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是（ ）。
A.赵某所受伤害应当认定为工伤
B.赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇
C.赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇
D.如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付
[不定项选择题]―年1月 4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5000元，双方签订了 5年期劳动合同。
2018年1月 5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗， 1个月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。
2018年10月 10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为 5级伤残），住院治疗 2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限 8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同
D.甲公司无须提前通知张某即可解除劳动合同
[单选题]赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（ ）元。
A.17500
B.25000
C.27500
D.19250
[不定项选择题]―年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。
2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的是( )。
A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤
B.张某可享受3个月的医疗期待遇
C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤
D.张某应享受停工留薪期待遇
