更多"[简答题]在初次分配中,增加劳动者的报酬,提高劳动报酬在初次分配中的比"的相关试题:
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除 属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
[判断题]劳动报酬主要是指工资，这是劳动者获得劳动报酬的基本形式。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位招用劳动者时，应当如实告知( )、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.工作交通
[判断题]奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。（）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()承担举证责任。
A. 原 告
B. 被 告
C.劳动者
D.用人单位
[单选题]用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。
A.不低于同岗位最低档工资
B.不低于同岗位最低档工资的80%
C.集体合同规定的标准
D.不低于用人单位工资分配制度规定标准80%
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]优化收入分配结构,应坚持按需分配为主体、多种分配方式并存,提高劳动报酬在初次分配中的比重,完善再分配机制。( )
A.正确
B.错误
