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[多选题]建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B 级和 D 级分 别计( )分。
A.1.5
B. 1
C.0.5
D. 0
[判断题]员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]参加岗位竞聘,员工应满足近 3 年绩效等级积分达到 4 分且上年绩效等级达到 B 及以上。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工近 3 年绩效等级积分累计达到( )分且上年绩效达到 B 级及以上的,方可 参加各类专家人才选拔。
A. 4
B.4.5
C. 5
D.5.5
[多选题]对于( )的员工,近 3 年绩效等级积分须累计达到4.5 分,且上年度绩效达 到 B 及以上。
A. 岗位竞聘
B. 挂职锻炼
C. 正式借调
D. 申请组织调配
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔；
A.3
B.3.5
C.4
D.4.5
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.3
B.3.5
C.4
D.4.5
[判断题]岗位调整方面,员工近 3 年绩效等级积分累计达到4.5 分以上的,方可聘任更高 层级岗位、职务和职员职级。 ( )
A.正确
B.错误
[填空题]绩效考核制度中，（ ）是员工绩效的综合评价依据，是员工岗位变动、职务升降、岗位等级工资浮动、各种一次性奖励发放、年度考评、用工续签、先进评选等的重要依据之一。
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度 D 级 且上年度 C 级,应予以( )。
A. 降岗
B. 待岗
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度 D 级 且不能胜任的,连续 2 年 D 级,应予以( )。
A. 降岗
B. 待岗
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
[单选题]员工年度绩效等级为D且上年度为C的，纳入（ ）管理；连续两年年度绩效等级为D的，纳入（ ）管理。
A.待岗、解除劳动合同
B.降岗、待岗
C.降岗、解除劳动合同
D.待岗、停发绩效奖金
[单选题]近 3 年绩效等级积分累计达到( )分的,优先推荐参加各类先进评选。
A. 4
B.4.5
C. 5
D.5.5
[单选题]绩效管理实行绩效经理人制度,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体,( ) 是员工的绩效经理人。
A. 公司领导
B. 部门主任
C. 班组长
D. 直线经理
[单选题]具备相同或相近岗位( )年及以上工作经历,近 3 年绩效等级积分累计达到4.5 分且上年绩效达到 B 及以上的。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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[判断题]近 3 年绩效等级积分累计达到45 分,有 2 年及以上班组长、供电所核心岗位 工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]具备相同或相近岗位 2 年及以上工作经历,近 3 年绩效等级积分累计达到( )分 且上年绩效达到( )及以上的。
A. 4;A
B.4.5;B
C. 5;C
D. 4;B
[单选题]正式借调人员应具备全日制大学本科及以上学历,近 3 年绩效等级积分应符合 一定条件,且上一年绩效等级为 B 级。以下近三年绩效等级不符合条件是( )
A. ABB
B. BBB
C. ABC
D. BBC
