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[单选题]在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,( )都是会被采用的一种对策。
A.职位调动
B.人员培训
C.技术创新
D.职位分享
[单选题]在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，()是都会被采用的一种对策。
A.职位调动
B.人员培训
C.技术创新
D.职位分享
[单选题]关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。
A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（ ）。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
[单选题]在不考虑外部折旧的情况下，当成本价值（ ）比较价值或收益价值，说明房地产供大于求或房地产市场不景气。
A.大大高于
B.大大小于
C.等于
D.小于
[多选题]企业人力资源供大于求解决方法是（ ）。
A.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工
B.合并和关闭某些臃肿的机构
C.鼓励提前退休或内退
D.减少员工的工作时间
E.采用轮休制
[多选题]人力资源供大于求的解决方法有()。
A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B.合并和关闭某些臃肿的机构
C.鼓励提前退休和内退
D.提高员工整体素质
E.制订聘用非全日制临时用工计划
[多选题]解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。
A.合并某些臃肿的机构
B.制订聘用全日制临时用工计划
C.提高企业资本技术的有机构成
D.制订延长工时适当增加报酬的计划
E.鼓励提前退休
[单选题]我国劳动力供大于求的总体格局并没有发生根本性改变，因此政府应当( )。
A.加快产业升级，吸纳更多的劳动力就业
B.发展劳动密集型产业，缓解就业压力
C.取消或降低企业最低工资标准
D.放松失业率控制标准
