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[多选题]企业人力资源供大于求解决方法是（ ）。
A.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工
B.合并和关闭某些臃肿的机构
C.鼓励提前退休或内退
D.减少员工的工作时间
E.采用轮休制
[多选题]人力资源供大于求的解决方法有()。
A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B.合并和关闭某些臃肿的机构
C.鼓励提前退休和内退
D.提高员工整体素质
E.制订聘用非全日制临时用工计划
[多选题]解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。
A.合并某些臃肿的机构
B.制订聘用全日制临时用工计划
C.提高企业资本技术的有机构成
D.制订延长工时适当增加报酬的计划
E.鼓励提前退休
[单选题]当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
[单选题]在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,( )都是会被采用的一种对策。
A.职位调动
B.人员培训
C.技术创新
D.职位分享
[单选题]在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，( )是都会被采用的一种对策。
A.职位调动
B.人员培训
C.技术创新
D.职位分享
[单选题]我国劳动力供大于求的总体格局并没有发生根本性改变，因此政府应当( )。
A.加快产业升级，吸纳更多的劳动力就业
B.发展劳动密集型产业，缓解就业压力
C.取消或降低企业最低工资标准
D.放松失业率控制标准
