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[单选题]依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位应当依据本单位实际情况确定是否需要建立劳动者职业健康监护制度。
A.正确
B.错误
[判断题]随岗培训由各用人单位组织，根据本单位的实际情况，采取师徒结对方式，开展跟班培训，培训时间由各用人单位决定。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位的职业卫生管理人员应当依法接受职业卫生培训。主要负责人根据实际情况可不接受职业卫生培训,但应遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位为离开本单位的劳动者提供职业健康监护档案复印件时可收取适当费用。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）
A.正确
B.错误
[填空题]经双方当事人协商一致,由用人单位解除芳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每溺1年发给相当于（）工资的经济补信金,最多不超过（）。
[单选题]根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的( )。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
[判断题]用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位（）统一管理。
A.资金预算
B.从业人员
C.负责人
D.安全管理人员
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，不应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
A.正确
B.错误
[单选题] 生产经营单位使用被派遣劳动者的，（ ）将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行安全操作规程和操作技能的教育和培训。
A. 应当
B. 不得
C. 可以
D. 不需要
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，不需要将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。( )
A.正确
B.错误
