更多"[单选题]绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百"的相关试题:
[单选题]绩效评价中的( )是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。
A.配对比较法且排序法
B.强制分配法
C.人物比较法
[单选题]( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A.卓越标准
B..基本标准
C.绝对标准
D.相对标准;.
[单选题]制定起草企业绩效管理制度中( )是对绩效管理标准的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
[判断题]( )制定起草企业绩效管理制度中可操作性与精确性是对绩效管理标准的要求。
A.正确
B.错误
[多选题]动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括（ ），是领导人员绩效工资发放的主要依据。
A.各时段单位或部门业绩考核得分
B.
C.综合评估得分
D.个人业绩考核得分
[判断题]绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效管理的基础和依据。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
[判断题]正职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=组织绩效得分×70%+多维度测评得分×30% 其中，对于市州分公司正职而言，组织绩效得分（70%）=单位业绩考核得分×50%+单位综合评估得分×20%
A.正确
B.错误
[简答题]83、绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
[单选题]专业履职考核有别于年度绩效考核，但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容，其中，年度绩效考核不称职的C、D、E级人才，专业履职考核应被评为（ ）。
A.“胜任”
B.“基本胜任”
C.“不胜任”
D.”不称职“
[单选题]( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
[单选题]普通摩托车（空载）在制动检验台上检验，前轴制动力与前轴荷的百分比要求 ( )；后轴制动力与后轴荷的百分比要求 ( )。
A.≥60 ≥50
B.≥60 ≥55
C.≥60 ≥60
[单选题]乘用车（空载）在制动检验台上检验，前轴制动力与前轴荷的百分比要求 ( )；后轴制动力与后轴荷的百分比要求 ( )；制动力总和与整车重量的百分比要求 ( )。( )
A. ≥60 ≥20 ≥60
B. ≥50 ≥30 ≥60
C. ≥60 ≥40 ≥65
[判断题]员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。
A.正确
B.错误
[填空题]( )是指预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，引导职工按 要求行事，以此来回避令人不愉快的处境。
