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[判断题]完善各级领导与青年员工联系机制，定期或不定期与青年员工座谈、沟通交流，倾听青年心声，主动解决问题，营造“拴心留人”的良好文化氛围。
A.正确
B.错误
[单选题]如何充分发挥青年员工（ ）作用，做好新时代青年员工队伍建设，对于公司高质量发展具有重要意义。
A. 骨干力量
B. 主力军
C. 先锋队
D. 预备队
[单选题]各单位（ ）要主动融入青年员工队伍建设中，将关心关爱落到实处，为青年员工成长成才营造氛围。
A. 党委
B. 工会
C. 人资
D. 团委
[单选题]各单位（ ）要当好党组织联系青年员工的桥梁和纽带，充分发挥生力军和突击队作用，助力青年员工立足岗位创新创效。
A. 党委
B. 工会
C. 人资
D. 团委
[判断题]公司为加强青年员工队伍建设，建立“3+4+5”（三年成长、四年成才、五年培优）青年员工成才培优体系。
A.正确
B.错误
[多选题]对入职4-7年的员工，重点培养青年员工成长为（ ）
A. 班组长后备
B. 优秀青年管理人员
C. 优秀班组长
D. 管理技术专责
E. 县公司级和地（州、市）公司级专家人才
[多选题]对入职8-12年的员工，重点培养青年员工成长为（ ）
A. 专业技术带头人
B. 技能工匠
C. 省公司级专家人才
D. 优秀年轻领导人员储备
E. 各级管理人员
[判断题]局领导不定期地对部门负责人或员工进行一对一的安全生产问题沟通;部门负责人应每月与员工(基层一线)进行一对一的有计划的安全生产问题沟通,以了解员工的思想动态和处理特定的安全生产问题,沟通记录保存在部门。
A.正确
B.错误
[多选题]各班组长应根据员工工作积分情况，采取定期与不定期相结合的方式与班员进行（ ）并督导执行
A.绩效沟通
B.分析绩效偏差
C.提出改进计划
D.深化结果应用
