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[单项选择]菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。
A. 单一任务结构
B. 标准任务结构
C. 高任务结构
D. 低任务结构
[多项选择]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 领导者职权
D. 下属角色明确性
E. 下属的成熟度
[判断题]组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
[多项选择]菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
A. 上下级关系差
B. 工作任务结构不明确
C. 领导者的职位权力弱
D. 下属的成熟度低
E. 下属角色明确性差
[多项选择]费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
A. 上下级的关系好
B. 工作任务结构明确
C. 领导者职位权利强
D. 下属的成熟度高
E. 下属角色明确性好
[多项选择]领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
A. 特质
B. 行为
C. 领导者所处的具体环境
D. 性别
[判断题]权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
[判断题]费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
[判断题]权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。
[填空题]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
[判断题]权变理论认为，一个组织与其他组织的关系，以及与总的环境的关系依赖于具体情况。
[判断题]权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
[判断题]权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
[判断题]认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。
[多项选择]领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
A. 费德勒模型
B. 情景领导理论
C. 领导者参与模型
D. 四分图理论
[单项选择]（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 超XY理论
