更多"对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查"的相关试题:
[判断题]制度化管理有利于企业运行的规范化和标准化。
[填空题]企业文件材料（）是指企业各部门对收发的各类文件材料所进行的规范化记录活动。
[简答题]为什么要进行规范化？规范化的相关理论是什么？请简要说明。
[填空题]对关系进行规范化，通常只要求规范化到（）范式，该规范化过程能够很好地保持数据的无损连接性和（）性。
[判断题]企业在线办公实现了办公管理规范化和信息规范化，是针对中小企业的管理流程设计而成的一套方便、稳定、实用的办公自动化软件。
[单项选择]体系规范化就是要求企业针对各项工作制定（），实施流程管理，规范管理与现场作业工作。
A. 工作要求
B. 工作目标
C. 工作标准
D. 工作方案
[判断题]企业实施知识管理，努力营造软硬环境，也就是建立一个全局化的规范化的企业知识管理体系，其内容包括企业知识管理的创新组织、运行机制及企业知识库管理。
[单项选择]用于对大量规范化与结构化数据进行组织的方法称为（）
A. 主页组织
B. 文件组织
C. 数据库组织
[单项选择]为了促进企业的规范化发展，需要发挥企业文化的（）功能。
A. 娱乐
B. 主导
C. 决策
D. 自律
[多项选择]检索词包括规范化词和非规范化词，下列选项中属于规范化词的有（）
A. 叙词
B. 标题词
C. 关键词
D. 主题词
[单项选择]进行数据规范化的目的是（）。
A. 去掉数据中的噪声
B. 对数据进行汇总和聚集
C. 使用概念分层，用高层次概念替换低层次“原始”数据
D. 将属性按比例缩放，使之落入一个小的特定区间
[判断题]内部市场交易的制度化规范化是依据市场化管理制度、规范进行运作，各利益相关方责、权、利相对统一，实现公平、公正交易。
[单项选择] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[简答题]如何按照国家法规进行市场肉类规范化管理？
[单项选择]企业年金进入规范化运作是在哪一年（）。
A. 2001
B. 2004
C. 2005
D. 2006
