更多"有效的战略变革需要管理者积极地领导，其中，（）这项基础活动有助于引导变"的相关试题:
[单项选择]（）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。
A. 领导特质理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 超级领导
[简答题]情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
[单项选择]战略目标要能有助于多种战略方案的优选，这是反映战略目标的（）作用。
A. 动态平衡
B. 定量落实
C. 评价标准
D. 激励鼓动
[单项选择]某集团为了适应环境和在市场条件下生存而推行了战略变革，下列不属于战略变革类型的是（）。
A. 技术变革
B. 产品和服务变革
C. 结构和体系变革
D. 文化变革
[判断题]企业的竞争战略目标在于使企业内部处于最佳状态，有效地运用信息系统有助于企业抗击五种竞争作用力，从而获得竞争优势。
[单项选择]由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）。
A. 革命式变革
B. 适应式变革
C. 进化式变革
D. 重组式变革
[单项选择]事务型领导和变革型领导（）。
A. 应该被视作完成目标的相反手法
B. 并不包含相反的观点
C. 和领导学的观点相象
D. 不应被视作完成目标的相反手法
E. 更象是可超越的，而非可互换的
[单项选择]变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。
A. 外因和内因
B. 情感和理智
C. 法律和道德
D. 现状和未来
[单项选择]变革型领导促进变革的方式不包括（）。
A. 提高人们的意识
B. 帮助人们超越自我利益的眼界
C. 帮助人们寻求自我实现
D. 多给追随者物质刺激
[单项选择] 下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
A. ①、③
B. ②、④
C. ①、③、④
D. ②、③、④
[多项选择]战略变革的成功要素有（）
A. 企业家精神是驱动变革的决定性动力
B. 共同愿景与使命是企业变革的驱动力
C. 高效的领导团队是变革成功的保证
D. 创建学习型组织为变革提供持续动力
E. 树立危机意识是战略变革的前提
[单项选择]有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是（）。
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
[单项选择]（）是加工信息的一些方法和技术，有助于有效地从记忆中提取信息。
A. 认知策略
B. 元认知策略
C. 管理策略
D. 调节策略
