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[单项选择]干部人事档案管理中，凡是反映个人的政治历史、经历、出身、社会关系、党籍、参加工作时间等间题进行审查形成的材料均归入（）类。
A. 第一：履历类
B. 第二：自传类
C. 第三：鉴定类
D. 第五：政历审查类
[单项选择]人事档案管理部门应当建立（），及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。
A. 材料收集制度
B. 催交制度
C. 动态管理制度
D. 联系制度
[单项选择]干部人事档案管理中，干部职务变动登记表应放在（）
A. 目录后
B. 目录前
C. 第一类：履历后
D. 第一类：履历前
[单项选择]干部人事档案管理中，出国、出境材料应归（）类
A. 第一：履历类
B. 第三：鉴定类
C. 第五：政历审查类
D. 第九：工资、任免、录用、聘用类
[单项选择]干部人事档案管理中，公务员过渡登记表应归（）类
A. 第一：履历类
B. 第三：鉴定类
C. 第五：政历审查类
D. 第九：工资、任免、录用、聘用类
[单项选择]干部人事档案管理中，《独生子女证》登记表应归入（）
A. 第三：鉴定类
B. 第五：政历审查类
C. 第九：工资、任免、录用、聘用类
D. 第十：其他类
[单项选择]干部人事档案管理中，工会会员及各种协会会员、理事登记表应归入（）。
A. 第三：鉴定类
B. 第五：政历审查类
C. 第九：工资、任免、录用、聘用类
D. 第十：其他类
[单项选择]干部人事档案管理中，政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归（），以违纪为主的归第八类。
A. 第一：履历类
B. 第二：自传类
C. 第三：鉴定类
D. 第五：政历审查类
[单项选择]（）指在社会的群体或组织的层次上所发生的社会关系，它是社会关系的中间层次，与个人关系相比，具有一定的稳定性、持久性，它受到社会群体的规则、规范的约束。
A. 个人关系角度
B. 群体关系角度
C. 社会制度角度
D. 业缘角度
[单项选择]（）是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系。
A. 道德关系
B. 政治关系
C. 血缘关系
D. 文化关系
[单项选择]在处理个人与社会关系时，愿意多作贡献，少取报酬；在考虑个人利益时，能够先集体后个人，先他人后自己。做到这一点的人，一般具有（）
A. 先公后私的人生目的
B. 自私自利的人生目的
C. 为个人和全家求温饱的人生目的
D. 主观为自己，客观为他人的人生目的
[单项选择]（）认为，团体社会工作是运用个人志愿结合成团体的方法，以促进个人发展、个人与社会关系的调适以及其他有益于社会的目标的实现。
A. 科伊尔
B. 沙利文
C. 纽斯泰特
D. 威尔逊
[单项选择]人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和，就个人与社会的关系上看，人的价值在于（）。
A. 实现马斯洛理论中第五层次的需求
B. 个人对社会的尊重与满足
C. 社会对个人的尊重与满足以及个人对社会的责任与贡献
D. 社会对个人的责任与贡献以及个人对社会的尊重与满足
[单项选择]按照群格拓扑学的分类，人类按社会关系可以划分为个人主义者、社会弱势群体、等级主义者和平等主义者。处于不同社会关系中的群体，其人身保险产品的需求有很大的不同。其中，风险管理方法首选自留和避免风险的是（）。
A. 个人主义者
B. 社会弱势群体
C. 等级主义者
D. 平等主义者
