更多"绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞"的相关试题:
[判断题]绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。
[判断题]由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
[简答题]卓越绩效评价——从组织概述开始，组织概述是组织的一幅快照，显示了组织运营的关键因素和背景状况。将组织概述作为卓越绩效评价的开始的重要性体现在哪里？
[简答题]简述社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系的联系与区别。
[单项选择]国际零售业巨头W公司在我国始终坚持“尊重个人、服务顾客、追求卓越”的核心价值观，履行公司的核心使命“帮助顾客省钱，让他们生活得更美好”。在居民生活区附近、各大商场内等开设店铺，建立起区域性的供货配送中心，每个配送中心固定负责附近的区域，克服了高运输成本，能够快速满足消费者的需求。从上述案例可以看出，W公司克服零散的途径是（）。
A. 技术创新以创造规模经济
B. 尽早发现产业趋势
C. 连锁经营
D. 增加附加价值
[简答题]如果员工抵触组织的核心价值观，他还能在组织中待下去吗？为什么？
[判断题]一个组织的核心价值观因随环境的不断变化而变化的。
[判断题]企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式
[填空题]组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。
[单项选择]组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
A. 组织观念
B. 价值观
C. 道德感情
D. 法律意识
[判断题]核心价值观体现核心价值体系的根本性质和基本特征，反映核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是核心价值体系的高度凝练和集中表达。
[判断题]在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。
[判断题]企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（）
[单项选择]（）是企业发展的阶段性理想，是企业在实践核心价值观、使命过程中的一种体现，是企业期望达到的中长期战略目标与实现的发展蓝图。
A. 价值观
B. 使命
C. 企业理念
D. 愿景
[单项选择]情感领域学习目标分类中，学生将多种价值观组织成一个体系，对各种价值观加以比较，形成个人的价值观体系，属于（）。
A. 接受
B. 反应
C. 价值化
D. 组织
[单项选择]实践证明，国家电网公司的（）和核心价值观符合社会主义核心价值体系的本质要求，体现了民族精神和时代精神，成为公司上下团结奋进、攻坚克难的强大精神动力。
A. 企业精神
B. 企业宗旨
C. 发展战略
D. 价值理念
