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[单项选择]波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
A. 过程激励
B. 综合激励
C. 间隔性激励
D. 增加公平感
[判断题]根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
[多项选择]波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
A. 人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
B. 奖酬能否带来满足感还受公平感影响
C. 满足社会不会影响效价
D. 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
[单项选择]根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
A. 人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响
B. 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
C. 满足感会反过来影响效价
D. 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
[简答题]波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
[多项选择]波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
A. 环境
B. 认识程度
C. 效价
D. 期望
[单项选择]在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
A. 从事任务的能力
B. 工作绩效
C. 认知得到报酬的可能性
D. 报酬的平等性
[多项选择]从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
A. 激励不是一种简单的因果关系
B. 领导者应仔细评价一个人的报酬结构
C. 把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
D. 注意内在和外在报酬
E. 注意表扬与批评
[多项选择]波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
E. 需要层次理论
[多项选择]波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
A. 能力大小
B. 努力程度
C. 理解深度
D. 激励力度
[简答题]波特和劳勒还提出了通过什么步骤来改进管理人员的激励工作？
[单项选择]波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
A. 公平理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 期望理论
[单项选择]激励理论中的期望理论是由（）提出的。
A. 马斯洛
B. V·弗鲁姆
C. 亚当斯
D. 斯金纳
[单项选择]弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
A. 需要
B. 目标
C. 效价
D. 能力
[单项选择]（）是在激励的期望理论基础上提出的。
A. 连续体理论
B. 费德勒权变模型
C. 路径-目标理论
D. 领导者参与模型
[判断题]海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
