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[判断题]波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
[多项选择]波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
A. 人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
B. 奖酬能否带来满足感还受公平感影响
C. 满足社会不会影响效价
D. 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
[单项选择]根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
A. 人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响
B. 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
C. 满足感会反过来影响效价
D. 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
[多项选择]波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
A. 环境
B. 认识程度
C. 效价
D. 期望
[多项选择]波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
E. 需要层次理论
[多项选择]波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
A. 能力大小
B. 努力程度
C. 理解深度
D. 激励力度
[单项选择]波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
A. 过程激励
B. 综合激励
C. 间隔性激励
D. 增加公平感
[单项选择]将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。
A. 认知评价理论
B. 综合激励理论
C. 强化理论
D. 公平理论
[填空题]内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
[判断题]赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
[判断题]能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。
[单项选择]（）能使被激励者获得较大的心理满意。
A. 积极激励
B. 消极激励
C. 惩罚
D. 什么也不做
