更多"绩效评估的主要目的包括（）。"的相关试题:
[多项选择]科学的绩效评估维度主要包括：（）。
A. 政治维度
B. 经济维度
C. 社会维度
D. 程序维度
[多项选择]政府绩效评估主要包括两个方面的问题（）。
A. 对结果本身的评估
B. 对过程的评估
C. 对效益的评估
D. 对政府与公众关系的评估
[多项选择]绩效评估的方式主要包括（）
A. 评估谁
B. 谁进行评估
C. 评估的周期安排
D. 绩效评估的信息如何收集
E. 采取什么杨的形式进行评估
[多项选择]绩效评估的主要要素包括：（）。
A. 绩效评估的目标
B. 评估的基本要求和原则
C. 评估的制度安排
D. 绩效评估的信息系统
[单项选择]我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
A. 政府预算
B. 政府人力资源
C. 政府业绩
D. 政府采购
[多项选择]根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
A. 业绩评估
B. 反馈评估
C. 能力评估
D. 工作态度评估
[多项选择]美国政府绩效评估的特点包括：（）。
A. 以法律的形式加以规定，绩效评估活动法律化、制度化
B. 建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准，使评估活动规范化、科学化，并且注重加强对的评估
C. 政治相关性强
D. 设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
[多项选择]政府绩效评估的主体包括以下几种（）。
A. 政府自身
B. 上级机关
C. 公众
D. 专家
E. 下级机关
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
[多项选择]对银行绩效评估的综合性方法主要包括（）。
A. 比率分析法
B. 趋势分析法
C. 结构分析法
D. 因素分析法
[单项选择]绩效评估的根本目的是（）。
A. 使员工反省自己的行为
B. 发现员工的优缺点
C. 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
[多项选择]员工年度绩效评估结果包括（）
A. 优秀
B. 优良
C. 一般
D. 合格
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[单项选择]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
