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[单项选择] 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A. 日本
B. 美国
C. 韩国
D. 中国
[多项选择]日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
A. 集体谈判主要在企业内部进行
B. “春斗”
C. 谈判主要以劳动条件为主
D. 谈判结构高度集中
E. 劳资合作
[多项选择]改善劳资关系的途径（）。
A. 建立和谐的企业文化
B. 员工参与管理
C. 员工参股
D. 员工工作压力管理
E. 员工工作满意调查
[多项选择]以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。
A. 个体经营单位中的劳动关系
B. 私营企业中的劳动关系
C. 外商独资企业中的劳动关系
D. 中外合资经营企业中的劳动关系
E. 中外合作经营企业中的劳动关系
[填空题]企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。
[填空题]企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。
[单项选择]劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。
A. 当地的仲裁委员会
B. 向人民法院
C. 民事纠纷委员会
D. 单位劳动争议调解委员会
[单项选择]资本主义国家中由劳资关系造成的经济损失较少的是（）。
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 中国
[单项选择]表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）
A. 经济功能
B. 政治功能
C. 社会稳定功能
D. 技术功能
[多项选择]在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
A. 不平等性
B. 不稳定性
C. 合同的不完全性
D. 三方机制的不健全
