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[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 员工及部门的业绩变化
[简答题]用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么？
[多项选择]《基建管理综合评价办法（基建综〔2010〕43号）》中将基建管理绩效量化为“基建管理综合评价指标体系”，分基建项目、安全、（）、（）、造价、基础管理等六个方面进行评价
A. 进度
B. 质量
C. 技术
D. 协调
[判断题]全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。
[单项选择] 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①②④⑤⑥
D. ①③④⑤⑥
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[判断题]绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
[判断题]跟踪误差是衡量资产管理人管理绩效的指标。
[判断题]管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）
[判断题]工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
[多项选择]政府绩效管理评估指标确定的基本原则有（）。
A. 系统性原则
B. 可操作性原则
C. 有效性原则
D. 可比性原则
E. 动态性原则
[单项选择]HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。
A. “突出结果，奖罚并重”
B. “突出过程，奖罚并重”
C. “突出结果，突出重奖”
D. “突出过程，突出重罚”
[判断题]企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
[多项选择]综拓大团队经理管理绩效核算跟哪些指标有关（）
A. 车险保单续保率考核指标
B. 全辖综拓渠道达标人力及系数
C. 四级机构综拓团队建设系数
D. 主管业绩折算比例
[多项选择]下列（）属于征管基础绩效考核指标。
A. 税务登记信息完整率
B. 税务登记信息差错率
C. 财务报表采集率
D. 滞纳金加收率
[单项选择]在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
A. 实施阶段
B. 准备阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段
[单项选择]（）是实施绩效管理的基础。
A. 人岗匹配
B. 完善的激励机制
C. 工作分析
D. 薪酬制度的完善
