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[判断题]考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。
[判断题]绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 员工及部门的业绩变化
[多项选择]考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括（）等。
A. 事故指标
B. 职业健康指标
C. 实施性指标
D. 行政处罚
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[填空题]实行税收管理员制度，应遵循管户与管事相结合、管理与服务相结合、（）相结合的原则。
[简答题]企业绩效管理的基础是什么样的量化管理指标？
[简答题]在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
[单项选择]运营公司十年的沉淀已经形成了一套较为成熟的绩效管理系统，统一与规范运营公司的绩效指标体系和管理流程，以业绩导向为主，兼顾管理效率，具体内容为“业绩是本，（）”。
A. 效率为先
B. 考核为先
C. 结果为先
[判断题]跟踪误差是衡量资产管理人管理绩效的指标。
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[单项选择]绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。
A. 客观性原则
B. 开放性原则
C. 有效沟通原则
D. 全员参与原则
[多项选择]政府绩效管理评估指标确定的基本原则有（）。
A. 系统性原则
B. 可操作性原则
C. 有效性原则
D. 可比性原则
E. 动态性原则
[多项选择]各单位应建立统筹（）的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。
A. 供电可靠性
B. 优质服务
C. 市场拓展能力
D. 供电及时性
