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[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是
A.笔试、面试和观察
B.面试、观察和操作
C.有组织的现场观察
D.有组织的群体分析
[单选题]使用假肢者、瘫痪患者恢复行走能力最重要的锻炼方法是
A.扶持行走训练
B.拐杖行走训练
C.立位移动训练
D.轮椅移动训练
E.上下楼梯训练
[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A.要素分析法
B.综合分析法
C.相关分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法 确认答案
[单选题]以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )
A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。
A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试 确认答案
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案
[单选题]对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A.有助于组织人员稳定
B.有助于减少组织的浪费
C.有利于制定组织的发展前景
D.有助于降低人力资本的开支
E.有助于组织发展战略的制定
[单选题]下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（ ）。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
[单选题]项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务。关于项目人力资源管理的描述，正确的是：（）。
A.新团员加入到项目团队中，他们的经验水平将会降低项目风险
B.项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程
C.项目经理对于所有冲突要设法解决或减少，鼓励团队成员良性竞争
D.项目团队中项目经理的管理能力和领导能力二者缺一不可
[单选题]目前治疗白内障的有效方法是
A.点眼药治疗
B.口服药物治疗
C.理疗
D.手术治疗
E.配眼镜治疗
[判断题]CCTV系统质量测评的基本方法有主观质量评价和客观质量指标测试两种，两者之间没有必然的对应关系。()
A.正确
B.错误
[单选题]诊断早期胃癌的有效方法为
A.纤维胃镜
B.X线
C.腹部B超
D.腹部CT
E.胃酸测定
