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[填空题]麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
[单项选择]报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
A. 经济报酬
B. 非经济报酬
C. 外在报酬
D. 薪酬
[多项选择]麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。
A. 学到新的知识
B. 增强工作责任
C. 工资
D. 福利待遇
E. 提升
[单项选择]麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。
A. 资源配置说
B. 组织行为说
C. 人力资源说
D. 需要层次说
[单项选择]麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化
[多项选择]麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括（）。
A. 学到新的知识
B. 增强工作责任
C. 工资
D. 福利待遇
E. 提升
[多项选择]报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。
A. 参与决策权
B. 较有趣的工作
C. 工资
D. 福利
[单项选择]麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。
A. 组织行为说
B. 人力资源说
C. 资源配置说
D. 需要层次说
[简答题]简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
[多项选择]影响工作报酬的内在因素有（）。
A. 员工自身的差异
B. 管理哲学与组织文化
C. 支付能力
D. 当地通行的收入水平
E. 工作本身的差异
[填空题]麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。
[单项选择]麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. Z理论
