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[填空题]麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指管理当局外加的报酬，而不是工作本身带来的报酬。
[单项选择]报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
A. 经济报酬
B. 非经济报酬
C. 外在报酬
D. 薪酬
[填空题]管理学形成以前分为两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段和（）；管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和（）。
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[多项选择]资产管理理论中将资产分为哪几类（）。
A. 公共资产
B. 市场性资产
C. 防御性资产
D. 进攻性资产
[单项选择]根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）
A. 劳动
B. 土地
C. 资本
D. 企业家才能
[填空题]公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
[填空题]管理学形成后可分为三个阶段：古典管理理论阶段、（）、现代管理理论阶段。
[单项选择]优化资产管理，提高资产报酬率措施不包括（）。
A. 控制增量
B. 优化存量
C. 停止租赁资产
D. 严格租赁审批
[判断题]根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
[填空题]科学管理理论形成的阶段可分为：科学管理时期、管理的行为学派阶段、重视社会科学原理阶段、（）、和（）的现代管理阶段。
[多项选择]根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为（）。
A. 规模报酬递减
B. 规模报酬递增
C. 规模报酬不变
D. 规模报酬先减后增
E. 规模报酬先增后减
[判断题]管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。
[填空题]管理思想和理论的形成和发展大致可分为（）、（）、现代管理理论几个阶段。
[多项选择]根据新行为主义理论，课堂管理的措施有（）
A. 运用强化来促进行为
B. 榜样原则
C. 运用惩罚来消除行为
D. 学生的自我管理
[判断题]公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
