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[单项选择]下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。
A. 工资
B. 地位
C. 安全
D. 成就
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
[单项选择]下列哪项属于双因素理论中的保健因素（）
A. 工作成就感
B. 工作责任心
C. 学习提高的机会
D. 组织管理制度
[单项选择]按照双因素理论，属于保健因素的是（）。
A. .工作内容
B. 工作环境
C. 工作上的成就感
D. 工作富有挑战性
[单项选择]以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
A. 工资水平
B. 工作的成就感
C. 工作环境
D. 福利待遇
[判断题]赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
[判断题]按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
[判断题]在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
[单项选择]根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）
A. 公司政策
B. 工作本身
C. 工作成就
D. 责任
[多项选择]在双因素理论中，（）体现的是保健因素。
A. 要改善他们的工作环境和条件
B. 工作得到认可和赏识
C. 对职工的监督要能为他们所接受
D. 要给职工提供适当的工资和安全保障
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[单项选择]双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
[判断题]基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
[单项选择]在美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论中，“双因素”是指（）
A. 激励因素和惩罚因素
B. 正式组织因素和非正式组织因素
C. 保健因素和激励因素
D. 保健因素和风险因素
