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[单项选择]员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
A. 五天
B. 三天
C. 七天
D. 一天
[单项选择]根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
A. 解除劳动合同
B. 记大过
C. 降级（降职）或撤职
D. 留用察看
[填空题]同一员工整月特别事假一年最多可请（）次。
[填空题]同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。
[判断题]在机场控制区工作的员工一年内违章5次机场管理机构应当收回违章人员的控制区证件。
[单项选择]在机场控制区工作的员工一年内违章（）次机场管理机构应当收回违章人员的控制区证件。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 10
[单项选择]员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。
A. 5
B. 3
C. 7
D. 15
[判断题]病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
[单项选择]累计工作满一年后不满十年的员工，每年可休假（）天年休假。
A. 3
B. 5
C. 10
D. 15
[单项选择]因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。
A. 5；15
B. 3；15
C. 5；20
D. 3；20
[单项选择]员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）原则进行物质奖励，不重复奖励。
A. 谁授予、谁奖励
B. 就高
C. 就低
D. 公开公平
[简答题]某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用？
[单项选择]用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
[判断题]《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，受到诫勉谈话和通报批评的员工，一年内不得晋升职务、职称、工资级别和专业技术职务，并取消当年评选先进资格。
[单项选择]在机场控制区工作的员工，一年内违章（）次（含）或者连续两年每年违章（）次（含）的，机场管理机构应当收回违章人员的控制区证件。
A. 五；二
B. 五；三
C. 六；三
D. 六；二
[单项选择]新录用公务员在试用期间，因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至（）考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
A. 一个月后
B. 三个月后
C. 六个月后
D. 补足其不在职的工作日后
[单项选择]员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证，此举属于（）。
A. 工资激励
B. 晋升激励
C. 精神激励
D. 物质激励
