更多"结合兖州煤业2016年“三位一体”人力资源工作意见，通过（）调整员工结"的相关试题:
[多项选择]兖州煤业各单位的计量管理组应该制定（）。
A. 计量标准
B. 验收标准
C. 计量管理制度
D. 计量程序
[单项选择]2017年在兖州煤业内部市场化建设单位分类中南屯煤矿属于内部市场化建设（）单位。
A. 创建实施
B. 规范完善单位
C. 深化提升单位
D. 全面规划
[多项选择]根据各单位内部市场化建设程度，2017年兖州煤业将各单位依次划分为（）三个层次。
A. 创建实施
B. 规范完善
C. 全面规划
D. 深化提升
[单项选择]2017年兖州煤业股份有限公司关于全面深化提升内部市场化建设工作实施意见的指导思想是围绕（）目标，以（）为突破口。
A. 流程再造；控费降本
B. 服务指导；精益管理
C. 管理协同；分类实施
D. 控费降本；层级推进
[单项选择]全面深化提升内部市场化建设实现岗位增值、员工增收、公司增效，全面提升公司效益和核心竞争力，为兖州煤业跨越转型发展提供强劲（）。
A. 动力
B. 支持
C. 保障
D. 支撑
[单项选择]兖州煤业股份有限公司全面深化内部市场化建设，推行（）按照“试点先行，分类指导、区别对待、稳妥推进”的原则。
A. 岗位货币化
B. 班组建设
C. 三级市场
D. 四级市场
[单项选择]兖州煤业现有劳动定额、物料消耗定额、能耗定额、服务定额已与实际水平相脱离，急需修订和完善。以（）年的历史数据为基础。
A. 2011—2015
B. 2012—2015
C. 2012—2016
D. 2013—2016
[单项选择]面对严峻复杂的经济形势，兖州煤业始终把内部市场化建设与深化拓展“三减三提”、“双创”活动以及落实（）项重点工作一并作为支撑矿井逆势闯关的效益工程，强化措施，明确责任，深挖内潜，降费控本，保质保量地完成了内部市场化各项工作任务。
A. 70
B. 50
C. 56
D. 30
[单项选择]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A. 半年度
B. 年度
C. 月度
D. 季度
[简答题]结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。
[单项选择]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向
[判断题]将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。
[单项选择]劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。
A. 16
B. 18
C. 20
D. 21
[单项选择]如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。
A. 冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 培训与开发
D. 绩效管理
