更多"内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体，作为工资分配的唯一依据，严防"的相关试题:
[单项选择]按照“结算收入减去实际支出等于工资”的要求，把内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体，作为工资分配的唯一依据，推动职工工资与岗位职责、劳动价值、企业效益挂钩联动，坚决防止（），杜绝考核、分配“两张皮”现象。
A. 经验主义
B. 形式主义
C. 教条主义
D. 个人主义
[单项选择]内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体和工资兑现的唯一依据，维护价格结算的严肃性，严禁人为（）调整结算数据。
A. 随意
B. 平衡
C. 数据
D. 考核
[单项选择]内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体和工资兑现的唯一依据，维护价格结算的严肃性，（）人为平衡调整结算数据。
A. 允许
B. 严禁
C. 领导批准后可以
[单项选择]内部市场化内部结算的收支项目，包括生产经营指标和（）两部分。
A. 纯利润
B. 毛利润
C. 成本费用
D. 支出
[判断题]资金市场是内部市场化运行的核心市场，内部市场化管理结算中心负责全矿预算管理、内部结算、成本核算等，与财务资产部外部资金管理相结合，对内实行成本控制，形成内部资金市场管理模式。
[单项选择]根据（）公司内部市场化建设要求，内部市场化结算数据作为工资兑现的唯一依据。
A. 两级
B. 一级
C. 煤业
D. 专业
[多项选择]内部市场化结算需要个人（）等数据，才能实现全过程有效管控。
A. 工种
B. 工龄
C. 假期
D. 津补贴、出勤
[判断题]对各经营主体，对下层主体进行的内部市场化模拟结算，在预算中心、财务资产部统一指导下，由区队建立内部结算台账，实行模拟结算。
[多项选择]内部结算价格是内部市场化运行的依据，是内部市场的经济杠杆。建立价格（）调整机制，保证各级市场价格的全面性、准确性。
A. 执行
B. 考核
C. 分析
D. 制定
[判断题]内部市场化管理可以对职能科室按市场化原则进行考核结算。
[单项选择]内部结算价格是内部市场化运行的依据，是内部市场的经济杠杆。建立价格制定、执行、考核、分析、调整机制，保证各级市场价格的全面性、准确性。在价格管理上要注重健全“价格制定”与“（）”机制。
A. 价格审核
B. 结算核算
C. 价格预算
D. 价格动态调整
[单项选择]内部结算价格是内部市场化运行的依据，是内部市场的经济杠杆。依据历史资料、生产现场实际，以劳动及各类消耗定额为基础，以成本项目为对象，采用“先进对标”、“（）”等科学计价方法，对各项经营成本指标以经营预算的形式逐级分解，建立以内部工资单价、材料单价、设备租赁单价等为基本构成的内部市场价格体系。
A. 全面预算
B. 零基预算
C. 历史经验
D. 定额数据
[判断题]《全面预算内部市场化管理推行方案》对结算运作流程、结算层级、结算主体、结算关系、结算规则和结算具体操作方法作出明确规定。
[多项选择]以下应纳入内部市场化结算的项目是（）。
A. 工作绩效
B. 安全责任奖
C. 工程质量考核
D. 年功工资
[判断题]内部市场结算是企业内部市场化管理的一部分，是实现企业各主体之间以内部价格计量的产品或服务进行交易的手段，关系着内部市场化能否正常运行及运行的效率效果问题。
[填空题]在内部市场化的环境下，结算主体就是（）市场主体。
[多项选择]提升公司内部市场化建设成效，把内部市场化建设作为（）的突破口。
A. 应对危机
B. 降本提效
C. 度危脱困
D. 提升效益
[单项选择]为确保内部市场化信息系统结算数据与（）工资保持一致，严禁人为调整结算数据。
A. 兑现
B. 实际
C. 账面
D. 系统
[多项选择]内部市场化信息系统建设在系统功能开发上要具备各级市场主体逐级结算功能，即（）。
A. 月清月结
B. 日清日结
C. 班系统清班结
D. 定额价格体系的自动计算
