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[多项选择]党中央提出促进社会就业，就必须完善劳动关系协调机制，进一步加强（）协调劳动关系三方机制建设。
A. 员工
B. 企业
C. 政府
D. 工会
[多项选择]劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
A. 工资法
B. 工时与休假法
C. 劳动合同法
D. 集体合同法
[简答题]劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？
[简答题]劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
[多项选择]劳动关系协调人员职业操守包括（）。
A. 树立和强化现代劳动关系协调意识
B. 以公正办案实现公平正义
C. 坚持中立，不要做当事人的“代理人”
D. 讲诚信，守纪律
[多项选择]在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（）
A. 工资法
B. 劳动合同
C. 集体协商
D. 集体合同
[单项选择]下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。
A. 秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情
B. 保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C. 严格遵守工作规程，廉洁自律
D. 与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
[单项选择]偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（）。
A. 不遵守职业伦理
B. 没有基本的道德规范
C. 故意放弃或者无意中没有坚持中立立场
D. 没有良好品德和行为
[单项选择]下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）。
A. 不能把当事人当作服务对象
B. 客观公正，不做当事人的“代理人”
C. 设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务
D. 具有良好的时间观念，办事不拖延
[填空题]劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
[单项选择]关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。
A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板
B. 办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异
C. 接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现
D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道
[多项选择]劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）。
A. 对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果
B. 为了高收费暗示当事人增加申请数额
C. 对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费
D. 积极向当事人进行自我宣传
