更多"员工可根据本人工作或绩效情况，主动提出与上级面谈。"的相关试题:
[填空题]绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
[单项选择]以下采购绩效评估人员中，主要是用来对采购制度和工作绩效提出分析和建议的是（）。
A. 采购部门主管
B. 会计部门和财务部门
C. 供应商
D. 外界的专家或管理顾问
[判断题]绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
[单项选择]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
[判断题]人民法院优先使用本人工作证，因特殊情况不能提供本人工作证时（如本人工作证过期正在办理中等），执行人员应提供所属单位证明。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，）各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。
[单项选择]员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对他们所得出的绩效等级（）
A. 低
B. 高
C. 一样
D. 说不清楚
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。
[单项选择]项目环境绩效的主动测量和监测（HSE监测）频率为（）
A. 每月一次
B. 每季度一次
C. 每半年一次
D. 每年一次
[判断题]当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分的为三类。
[判断题]培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
[判断题]评标专家与供应商有利害关系，可能影响现场评标工作的，应主动提出回避。
[单项选择]（）属于主动绩效测量。
A. 健康筛查
B. 健康损害的监视
C. 事件的时间损失率
D. 按监管机构的评价所需采取的措施
[多项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。
A. 一类
B. 二类
C. 三类
D. 失格
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核坚持以下原则：坚持安全与经营并重的原则。
