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[单项选择]员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
A. P1
B. P2
C. P3
D. P4
[单项选择]岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
A. 工龄工资
B. 绩效工资
C. 特殊行业工资
D. 学历工资
[判断题]柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。
[单项选择]转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[填空题]把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
[单项选择]“代局指”模式项目经理部部门负责人和一般员工的岗位工资系数按相应岗位核定后，可在核定的标准基础上提高（），其他工资单元的标准不予提高。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
[判断题]增加军衔级别工资档次适用于低于本军衔级别工资最高档次的各级士官。
[判断题]员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
[判断题]岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
[单项选择]将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
[单项选择]每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。
A. 1月和7月
B. 1月和12月
C. 1月和6月
D. 6月和12月
[单项选择]依据《华电国际安全技能培训认证管理规定（试行）》，A、C、D、E类岗位员工，在岗位调整后（）月内，参加岗位变动认证考试，考试合格后取得相应岗位安全资格，有效期自考试合格之日至当年的12月31日。
A. 2个
B. 3个
C. 4个
D. 6个
[单项选择]调整岗位属于员工惩处中的（）方式。
A. 组织处理
B. 纪律处分
C. 经济处分
D. 警告
[多项选择]士官具备下列情况之一的，经批准可提前增加一个本衔级工资档次（）。
A. 荣立二等功的
B. 累计荣立三等功两次的
C. 被公安部评为优秀班长的
D. 所领导的单位荣立集体三等功以上奖励的
E. 荣获国家科技成果四等奖或公安部科技进步三等奖以上奖励的
[判断题]增加职务（专业技术等级）工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。
[判断题]区队工资结算，管理人员按岗位系数结算，员工个人按岗位和工序单价相结合的方式进行结算。
[单项选择]（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作专业化
D. 工作扩大化
[判断题]公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
