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[单项选择]员工离职的标准流程第一步是什么（）
A. 员工进行工作交接
B. 人力资源部离职面谈
C. 报主管领导审批
D. 工资结算
E. 员工提出离职申请
[单项选择]员工离职的标准流程第五步是什么（）
A. 员工进行工作交接
B. 人力资源部离职面谈
C. 报主管领导审批
D. 工资结算
E. 员工提出离职申请
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[单项选择]离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
A. 1个月前
B. 1周前
C. 三天前
D. 当天
[多项选择]员工离职的类型包括（）
A. 公司不续签
B. 辞退
C. 试用不合格
D. 主动辞职
E. 员工不续签
[单项选择]部门有离职人员的，（）负责督促离职电子流程的审理进度。
A. 产品线经理
B. 部门主任
C. 部门行政秘书
D. 公司人事管理员
[单项选择]员工离职应如何操作（）。
A. 直接删除该员工的基础信息
B. 在岗位调动中做离职处理
C. 在离职模块做关于离职处理
D. 在员工基础信息中锁定该员工信息
[判断题]与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
[多项选择]有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A. 建立融洽关系
B. 面谈的目的
C. 倾听被辞退的理由解释
D. 对原来工作的意见
E. 新旧工作的比较
F. 改进意见
[单项选择]哪一个不是员工离职的主要原因（）
A. 缺乏沟通
B. 个人因素
C. 没有发展
D. 工资低
[单项选择]员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）
A. 离职的潜伏期
B. 辞职期
C. 辞职后
D. 辞职前
[判断题]加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。
[单项选择]员工离职时，下列做法不正确的是（）
A. 按照规定进行工作交接
B. 不得擅自带走公司的知识性财物
C. 拷贝自己电脑中的工作文件
D. 不得透露公司的商业秘密
[多项选择]员工离职时一般需要了解的信息包括（）。
A. 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B. 员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
C. 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
D. 对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E. 对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[多项选择]员工离职需要与哪几个部门办理手续（）。
A. 人力资源部
B. 行政部
C. 所属部门
D. 财务部
[单项选择]下列不属于员工离职的三个阶段的是（）
A. 离职的潜伏期
B. 辞职期
C. 辞职后
D. 辞职前
