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[单项选择]每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）
A. 前馈控制
B. 中期控制
C. 同步控制
D. 反馈控制
[单项选择]离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
A. 1个月前
B. 1周前
C. 三天前
D. 当天
[单项选择]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ( )。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织业务量变化引起的人力资源需求
C. 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D. 组织人力资源满负荷
[单项选择]员工离职的标准流程第一步是什么（）
A. 员工进行工作交接
B. 人力资源部离职面谈
C. 报主管领导审批
D. 工资结算
E. 员工提出离职申请
[单项选择]员工离职的标准流程第五步是什么（）
A. 员工进行工作交接
B. 人力资源部离职面谈
C. 报主管领导审批
D. 工资结算
E. 员工提出离职申请
[单项选择]员工离职的标准流程第四步是什么（）
A. 员工进行工作交接
B. 人力资源部离职面谈
C. 报主管领导审批
D. 工资结算
E. 员工提出离职申请
[判断题]员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检。
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（）进行。
A. 同事
B. 主管人员
C. 外请专家
D. 人力资源部门人员
[多项选择]和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。
A. 和对方讲道理，注意克制自己
B. 如果对方先骂自己一自己可以骂对方
C. 蔑视对方，不和对方一般见识
D. 为了不使矛盾升级，走开
[单项选择]员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。
A. 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行
B. 对于领导含糊交办的任务．要含糊执行
C. 如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法
D. 一般不越级汇报工作
[单项选择]某员工在外出差时，需要使用iPad访问互联网查阅公司资料，下面做法哪个是错误（）
A. 使用附近信号最好的匿名无线网络
B. 使用移动智能终端前应确保移动智能终端系统自身安全
C. 使用可信的网络进行连接
D. 在使用智能移动终端时，应将终端设备置于控制之下
[单项选择]从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是( )。
A. 按照合同规定离职。
B. 做好离职前的工作交接。
C. 保守离职单位的商业秘密。
D. 努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务。
[单项选择]某银行从业人员即将离职，他的做法错误的是( )。
A. 按照规定妥善交接工作
B. 不擅自带走所在机构的财物
C. 将自己所知的银行商业秘密告知家人
D. 不擅自带走所在机构的客户资源
[判断题]某电厂发生两人重伤的安全事故后，事故现场的一位员工立即报告当地安全生产监督管理部门，这位员工的做法符合《安全生产法》的相关规定。
