更多"内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位"的相关试题:
[单项选择]人员选拔的途径有组织内部提升和（）
A. 破格提拔
B. 外部招聘
C. 考察任命
D. 引进人才
[判断题]只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
[判断题]当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。
[单项选择]组织内部或组织之间广泛存在（）
A. 冲突
B. 结构不合理的毛病
C. 政策执行不当的问题
D. 资源匮乏的问题
[单项选择]能够在组织内部全面配合公关工作、使公关工作在组织内部被赋予更高的地位的公关机构设置类型为（）。
A. 部门隶属型
B. 部门并列型
C. 高层领导直属型
D. 公共关系委员会
[单项选择]只从内部提升主管人员的做法存在弊端，在下面所列出的几条中，（）并不属于内部提升的弊端。
A. 会引起同事的不满
B. 组织对晋升者的情况不能深入了解
C. 可能造成“近亲繁殖”
D. 可能出现不能胜任工作的“彼德现象”
[单项选择]选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A. 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B. 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C. 可激励组织成员的进取精神
D. 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
F. 以上都是
[多项选择]是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）
A. 职位招贴
B. 召回下岗员工
C. 计算机记录系统
D. 口头
[判断题]环境管理体系标准仅适用于组织能够控制或能够施加影响的那些环境因素的管理。
[判断题]正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
[多项选择]根据良好的公司治理和内部控制原则，商业银行市场风险管理组织架构应当能够（）。
A. 由承担风险的业务经营部门向董事会和高级管理层提供独立的市场风险报告
B. 由市场风险管理部门监测业务经营部门和分支机构对市场风险限额的遵守情况
C. 由前台交易人员进行交易的正式确认、对账、重新估值、交易结算和款项收付
D. 做到各部门职能恰当分离，避免潜在的利益冲突
E. 确保市场风险管理部门与承担风险的业务经营部门保持相对独立
[单项选择]主要邀请那些能够起到积极作用的人参加会议，对于那些优柔寡断、缺乏主见的人则尽量不要邀请。这是组织有效会议的什么策略？（）
A. 不搞形式主义
B. 明确会议的目的和目标
C. 提前分发会议备忘录
D. 选择合适的与会者
[单项选择]（）描述了一个组织的内部特征，这类特征使得我们能够对不同的组织加以衡量和比较。
A. 背景性特征
B. 结构性特征
C. 一般性特征
D. 具体性特征
[判断题]集团内部纵向财务组织体系，是为落实集团内部各级组织的财务管理责任，而对其各级次财务组织或机构的一种细划与设计。
[判断题]校长可决定学校内部组织机构的设置和内部组织机构负责人的人选。
[单项选择]内部提升应遵循的原则不包括（）。
A. 唯才是用
B. 用人之所长
C. 有利于调动大部分员工积极性
D. 有利于提高生产率
