更多"单位员工本月已经离职，没有工资，但该员工在单位有全年一次性奖金，在扣缴"的相关试题:
[单项选择]离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
A. 1个月前
B. 1周前
C. 三天前
D. 当天
[判断题]银行员工李先生在离职后可将原单位的客户信息带至新单位，以提高业绩。
[简答题]导管室一次性导管使用后应怎样处理和记录？
[判断题]与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）
A. 前馈控制
B. 中期控制
C. 同步控制
D. 反馈控制
[单项选择]甲单位进行组织机构调整，乙单位水利工程施工员因故更换，丙单位安全科科长离职，丁单位在水利施工中调整施工方案；根据变更管理的要求，（）可以不进行风险和安全隐患评估。
A. 甲单位
B. 乙单位
C. 丙单位
D. 丁单位
[多项选择]员工离职的类型包括（）
A. 公司不续签
B. 辞退
C. 试用不合格
D. 主动辞职
E. 员工不续签
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。
A. 半年
B. 一年
C. 1年半
D. 二年
[单项选择]员工离职应如何操作（）。
A. 直接删除该员工的基础信息
B. 在岗位调动中做离职处理
C. 在离职模块做关于离职处理
D. 在员工基础信息中锁定该员工信息
[填空题]员工提出离职造成失业状态的，失业期间需按规定缴纳养老保险和（）保险，其他社会保险在新单位接收后，接续缴纳。
[判断题]员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检。
[多项选择]有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A. 建立融洽关系
B. 面谈的目的
C. 倾听被辞退的理由解释
D. 对原来工作的意见
E. 新旧工作的比较
F. 改进意见
[判断题]加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。
[单项选择]员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）
A. 离职的潜伏期
B. 辞职期
C. 辞职后
D. 辞职前
[单项选择]哪一个不是员工离职的主要原因（）
A. 缺乏沟通
B. 个人因素
C. 没有发展
D. 工资低
