更多"当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应"的相关试题:
[单项选择]因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。
A. 自我安慰
B. 改变参照对象
C. 摆脱目前的分配关系
D. 采取行为实际改变自己的付出和所得
[单项选择]针对骨干技术人员，通过（）的激励方式，让员工感到自己与公司命运息息相关。
A. 职业培训
B. 股权分配
C. 增强责任和地位
D. 加薪
[单项选择]某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。
A. 目标设置
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 行动激励
E. 加工车间模型
[单项选择]对付员工感到不公平的办法（）
A. 加强员工和经理人之间的有效沟通
B. 建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制
C. 调职位
D. 发奖金
[多项选择]当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）
A. 曲解自己或他人的付出或所得
B. 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C. 采取某种行为改变自己的付出或所得
D. 选择另外一个参照对象进行比较
E. 辞去他的工作
[单项选择] 一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（） ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
[判断题]信用社内部员工可借用他人账户办理业务或协助客户通过本人、他人账户过渡资金。
[单项选择]根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
A. 改变自己的投入或者产出
B. 歪曲对自我或他人的认知
C. 离开该领域
D. 努力工作并积极尝试改变规则
[多项选择]在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有（）。
A. 薪金
B. 个人生活
C. 职务上的责任感
D. 个人发展
[单项选择]微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。
A. 福利待遇高
B. 工作环境舒适
C. 自主性高
D. 有发展前景
[判断题]当支局长对员工的表现感到愤怒或员工处于极端情绪时不要辅导。
[简答题]管理层如何能够提高员工感到工作是有趣的而且富有挑战性的认知？
[判断题]温州银行员工不得使用信用卡进行套现，温州银行员工持他人金鹿信用卡进行套现的，视同员工套现和冒用。（）
[单项选择]中国航油员工行为准则要求员工（）不断从实践和他人经验中吸取营养。
A. 热情周到、勤于总结
B. 热情周到、无私奉献
C. 善于学习、勤于总结
D. 主动服务、善于学习
[单项选择]基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）
A. 改变自己的投入与产出
B. 改变自我认知和对他人的看法
C. 离开工作场所
D. 以上都是
[单项选择]员工为他人提供担保的期限为（）。
A. 一年
B. 五年
C. 三年
D. 整个工作期间
[判断题]工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。
[判断题]根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
[单项选择]下面的论述符合（）的性格特征“虽然我很难明确我自己的立场，但我也会对他人的所作所为感到愤怒，不过我一般不会表现出来。一年中我只会偶尔爆发几次，但每次爆发都很可怕。”
A. 一号
B. 九号
C. 二号
D. 三号
