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发布时间:2024-06-25 00:33:00

[多选题]无领导小组讨论的缺点有()
A.对评价者和测评标准要求较高
B.题目的质量影响测评质量
C.被评价者行为仍然有伪装可能
D.需要准备大量的测评题目
E.应聘者的表现易受同组其他成员影响

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[多选题]无领导小组讨论的缺点有(  )。
A.对评价者和测评标准要求较高
B.题目的质量影响测评质量
C.被评价者行为仍然有伪装可能
D.需要准备大量的测评题目
E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
[单选题]无领导小组讨论的缺点不包括(  )。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准要求较高
C.应聘者表现易受同组成员影响
D.被评价者行为没有伪装的可能
[单选题]下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是(  )。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现不易受同组其他成员影响
D.被评价者的行为有伪装的可能性
[简答题]无领导小组讨论的优缺点:
[单选题](2018年11月)无领导小组讨论的缺点不包括(  )。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准要求较高
C.应聘者表现易受同组成员影响
D.被评价者行为没有伪装的可能
[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。
A.4~6
B.6~10
C.6~9
D.8~10
[单选题]在无领导小组讨论法中,一般由( )人组成讨论小组。
A.3~5
B.4~5
C.4~6
D.4~7
[简答题]无领导小组讨论题目设计的一般流程
[多选题]无领导小组讨论法包括( )
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论
[简答题]无领导小组讨论的题目设计的一般流程
[简答题]简述无领导小组讨论题目的设计流程。
[简答题]如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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