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[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[单项选择]公平理论的提出者是（）
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
[单项选择]提出公平理论的是（）。
A. 亚当斯
B. 杜拉德
C. 弗洛姆
D. 洛克
[简答题]简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
[判断题]公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
[单项选择]公平理论的主要内容不包括（）
A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
[单项选择]最早提出公平理论的是（）
A. 麦克利兰
B. 亚当斯
C. 勒温
D. 弗勒姆
[判断题]公职和职位在机会公正条件下对所有人开放体现了罗尔斯的差别原则。
[填空题]权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
[单项选择]公平理论由（）于1965年提出。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 亚当斯
D. 罗森
[单项选择]公平理论的比较是（）的比较。
A. 绝对报酬
B. 相对报酬
C. 部门报酬
D. 行业报酬
