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[单项选择]人力资源战略与企业战略的关系（）。
A. 企业战略决定人力资源战略
B. 无关
C. 互相决定
D. 人力资源战略决定企业战略
[多项选择]人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A. 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B. 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C. 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D. 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分
[判断题]人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
[多项选择]企业制定经营战略应考虑的重大战略关系有（）
A. 企业与投资者的关系
B. 企业与顾客的关系
C. 企业与供应者的关系
D. 企业与竞争者的关系
E. 企业与政府的关系
[单项选择]企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。
A. 物力
B. 设备
C. 资金
D. 资产
[单项选择]企业经营战略的正确制定和实施，要确保企业资产的保值和增值。这在企业制定经营战略要考虑的重大战略关系中，是指（）
A. 企业与投资者的关系
B. 企业与顾客的关系
C. 企业与竞争者的关系
D. 企业与政府的关系
[单项选择]制定经营战略应重视对企业资源保证程度的研究。这在企业制定经营战略要考虑的重大战略关系中，是指（）
A. 企业与投资者的关系
B. 企业与顾客的关系
C. 企业与竞争者的关系
D. 企业与供应者的关系
[判断题]企业战略着眼于未来，所有的战略都是在考虑企业的未来。
[单项选择]人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。
A. 业务流程
B. 企业目标
C. 企业愿景
D. 企业使命
[单项选择]在战略关系中，企业与各战略主体之间的关系，称为（）
A. 主体战略关系
B. 客体战略关系
C. 直接战略关系
D. 间接战略关系
