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[单项选择]考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
A. 整体型
B. 单向型
C. 双向型
D. 独立型
[多项选择]人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A. 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B. 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C. 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D. 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分
[简答题]简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
[判断题]人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[单项选择]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资源战略的前提
C. 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D. 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
[单项选择]市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）
A. 公司级战略
B. 事业单位战略
C. 职能级战略
D. 竞争战略
[多项选择]在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
A. 积累型战略
B. 效用型战略
C. 协调型战略
D. 家长型战略
E. 发展型战略
[简答题]人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
[单项选择]人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。
A. 薪酬
B. 考核
C. 公司绩效
[单项选择]企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。
A. 物力
B. 设备
C. 资金
D. 资产
[简答题]试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[判断题]组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）
[单项选择]（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
A. 战略导向
B. 螺旋式上升
C. 制度化
D. 人才梯队
[判断题]战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
[判断题]战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
